DESABAFO - Em nome de todos os trabalhadores brasileiros

            Neste texto que escrevo ainda de calças molhadas da chuva que parecia que não ia acabar da manhã de hoje, 25 de Fevereiro de 2011, quero representar aqui a todos os trabalhadores brasileiros que enfrentam um verdadeiro “martírio” diariamente.

            O que classifico como “martírio” são os populares: “Correr atrás do prejuízo, O ganha pão, A labuta, A lida, A correria, O dia de branco, O salvar o leite das crianças, O trampo”, ou como mais for chamado o longo dia de trabalho, do acordar (bem cedo) ao deitar (tarde).

É longo o dia porque passamos por diversas aventuras corriqueiras logo ao acordar como levantar da cama na hora que o nosso sono naquele momento definitivamente é o mais gostoso e o mais pesado também, mas precisamos ir à luta. Se espreguiçar faz bem, dizem alguns, mas quem disse que dá tempo! Ao tomar banho sempre penso: Graças a Deus tenho água e energia em casa, enquanto muita gente nem casa têm, já pensou levantar à uma hora dessas para trabalhar e no calor, todo suado, não ter água? Ou pior ainda, no frio, não ter o deleite de aproveitar um banho quente que dá vontade de nem sair mais? Mas saia, ande logo, pois já está atrasado como sempre! Você nem mal se vestiu direito, quem dirá tomou café da manhã e a barba vai por fazer mesmo.

                                                                                                 

Até chegar ao ponto de ônibus você se arrisca na escuridão do amanhecer quando Horário de Verão e na insegurança de um assalto todos os dias (sim, acredite, até os bandidos acordam cedo). Fora a chuva que despenca desde a madrugada e te encharcará todo até enfim pegar o seu GOLF (Grande Ônibus Lotado e Fedorento, rsrs) isso é, se lhe couber dentro dele e ainda se o cara de pau do motorista resolver parar para apanhá-lo ou se desta vez será o sorteado a esperar o próximo daqui a uma hora. Tudo isso, para descer mais lá na frente e pegar outro ônibus até conseguir chegar no trabalho. Alguns também vão de carro, seja de carona, transporte ilegal – pirata, ou próprio mesmo, de toda forma terá de suportar horas de trânsito sem fim; há para alguns o metro (somente para alguns), nele é impossível respirar, pois a micro janela nem mesmo é aberta e quando é não entra ar algum, pois a superlotação não permite; Ah, e a cidade ainda não tem ciclovias para quem prefere ir de bicicleta, a promessa da construção acabou junto com o período eleitoral; Enfim, você chegará no seu emprego exausto e é claro, atrasado!

Às vezes suado ou molhado de chuva como hoje, justo o seu chefe já chegou e ele olhará para você e dirá como sempre: “o que houve desta vez?” Inclusive, para a desculpa não ficar manjada demais, alguns chegam a inventar até mesmo a morte de um parente próximo, uma dor de barriga na hora de sair de casa, um atropelamento de pedestre ou de um motoqueiro, que sofreu assaltado no caminho e etc; Ninguém assume se um dia dormir demais por causa do cansaço ou farra e perder a hora (nem os jogadores de futebol – caso do Somália [Botafogo-RJ]); e seu chefe carrasco nunca assumirá que qualquer uma destas desculpas pode um dia ser verdade e vai “fingir” que acredita, tendo também a opção de descontar o seu atraso ou o adverti-lo.

A verdade pura e fiel é que esta rotina cansa muito e descansamos pouco, o transporte é precário, o trânsito horrível, seu chefe na maioria* dos casos é um chato, nada muda muito na sociedade, o que mudou esses dias foi o salário de alguns políticos, que já era altíssimo – justo o deles, enquanto o nosso temos vergonha de falar, temos que sobreviver com ele. Somos cada um - um guerreiro desarmado que enfrenta no peito e na raça tudo isso e sem reclamar (muito), até porque embora o desemprego tenha diminuído bastante, você não quer estar entre os desempregados porque aí sim é que terá um problemão e pior do que está ficará sim.

Apesar de tudo isso que passou, o seu dia está só começando. Tem muita coisa a fazer ainda e é aí que o dia parece menor, pois nunca conseguimos executar todas as tarefas de nossa rotina, incrivelmente a tendência é darmos preferência as tarefas profissionais se tornando difícil cuidar do lado pessoal e social. Esquece-se do aniversário de casamento, de acompanhar os filhos na lição de casa, de cuidar da sua imagem e visual, entre outras muitas coisas que não tem tempo para fazer.

Mas o seu sustento e de sua família depende dessa saga diária, precisa passar por isso, essa situação só te engrandece, o trabalho te dignifica a cada dia. Só não deixe de apesar das murmuras e sofrimento, agradecer a Deus por cada dia, por suas oportunidades, sua saúde e buscar energia e determinação para não desanimar. Só se consegue algo por meio de muito esforço e lembre-se, estar qualificado lhe ajudará a alcançar logo o seu objetivo. Não deixe de lutar contra o seu tempo escasso e tente valorizar as pessoas que o ama.

Cada obstáculo vencido é uma proeza e um passo a mais para o êxito, fortaleça-se e corra para alcançar o seu sucesso, todos podemos conseguir um lugar ao sol, coragem!

PRÓS E CONTRAS DO ACÚMULO DE HORAS NA EMPRESA

Na empresa
Horas na poupança

Da Redação - Correio Braziliense

22/11/2010 15:28


O acúmulo de dias de folga por excesso de trabalho pode ser benéfico para empregadores e funcionários. Mas é preciso cuidado para que a prática não se transforme em prejuízo

Oswaldo Reis/Esp. CB/D.A Pres

Kátia Bezerra vê positivamente o banco de horas: "Trabalhar a mais não é um favor, e isso deve ser reconhecido"

O período das férias está chegando. Com ele, vem a vontade de prolongar os dias de descanso e aproveitar ao máximo a temporada que nada combina com preocupações de trabalho. Para que isso seja possível, o funcionário tem a possibilidade de utilizar as horas a mais contabilizadas durante o ano, ou até mesmo pegar algumas como crédito, sem que haja desconforto ou quaisquer complicações com a empresa. O famoso banco de horas traz vantagens tanto para o contratante quanto para o empregado, mas é preciso ter cuidado para que a flexibilização não se transforme na exploração do funcionário.


De acordo com a Lei nº 9.601, que trata da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse sistema estipula que o contratado trabalhe por no máximo 10 horas diárias. O banco acumulado pode ser compensado quando o funcionário necessitar, desde que seja utilizado em, no máximo, um ano. A prática se estende a todos os cargos, sejam eles temporários ou efetivos, e, no caso de demissão, o funcionário tem direito de receber o esforço na forma de pagamento de hora extra.


A adoção do banco de horas deve ser definida em acordo coletivo, firmado entre a empresa e o sindicato. Segundo o advogado e professor de direito Rafael Macedo, a prática serviu para nivelar a relação empresa-empregado. “Há uma maior transparência. Se o profissional precisa faltar um dia, não tem que pedir favor”, pontua Macedo, que ressalta que o patrão também se beneficia da prática, sobretudo por causa da flexibilidade da qual ambos dispõem. “Se a empresa está com baixa demanda, os funcionários podem ser liberados mais cedo, sabendo que terão que compensar essas horas quando houver mais trabalho”, comenta.


Para a analista de gestão estratégica da Previnorte Kátia Bezerra, a contabilização das horas é vista como um benefício. “Às vezes, a empresa precisa de você, às vezes você precisa dela. Trabalhar a mais não é um favor, e isso deve ser reconhecido”, comenta. Ela costuma usufruir da compensação quando necessita resolver problemas particulares ou opta por emendar com as férias. “Gosto de quebrar minha folga de um mês em dez dias. Em vez de voltar em uma quarta-feira, por exemplo, estendo para a outra segunda”.


O tempo que fica no trabalho além do previsto, para Kátia, não é um problema. “Quando estou concluindo as metas nem vejo o tempo passar. Enquanto não entregar algo perfeito, não consigo ir embora”, diz. Por outro lado, a gerente de recursos humanos Cláudia Bastos alerta que o aumento do banco de horas não deve ser uma rotina. “Um acúmulo em excesso é indicador de que há algum problema, no empregado ou no empregador. O ideal é que não ultrapasse 15 horas.”


SALÁRIO-HORA NO BOLSO

Uma outra opção para o funcionário que trabalha acima do previsto é o pagamento da hora extra, que é o salário-hora acrescido de, no mínimo, 50% de segunda a sábado e de 100% em domingos e feriados.


Pode ser bom
Conheças os benefícios e os malefícios do banco de horas para empregado e empregador

Para a empresa

Vantagens

» Menor custo com pagamento de hora extra

» Menor custo com contratação e treinamento


Desvantagens

» O grande acúmulo de horas pode levar o profissional a se afastar por muito tempo e, por consequência, à necessidade de uma contratação temporária

» A sobrecarga de trabalho pode deixar o funcionário doente e ter que ser afastado por um tempo

Para o trabalhador

Vantagens

» Flexibilidade para adequar o horário de trabalho com a vida pessoal

» Estabilidade na empresa

» Possibilidade de prolongar férias e feriados


Desvantagens

» O excesso de trabalho pode se tornar rotina

» O profissional pode desenvolver doenças como o estresse e descontrole emocional

» O funcionário pode servir como uma saída para evitar uma nova contratação, tendo o serviço redobrado



O corpo em risco

Ainda que a flexibilização possibilitada pelo banco de horas agrade aos funcionários, deve-se ter cuidado para que o benefício adquirido de situações particulares não se torne um abuso. A extensão da jornada de trabalho, quando muito frequente, pode indicar que a empresa necessita contratar mais profissionais ou até que o próprio profissional não consegue se adequar à dinâmica do cargo. “Fica por conta do gerente analisar os quantitativos e perceber o que está acontecendo naquela área”, define Cláudia Bastos.

A preocupação tem motivo. O trabalho, quando em excesso, pode trazer distúrbios cognitivos e doenças como o estresse e o descontrole emocional. “O principal indicador para o controle do tempo é o próprio corpo”, aponta o psicólogo do trabalho Mário César Ferreira. Segundo ele, o organismo sinaliza a sobrecarga. “A pessoa se sente cansada rapidamente, apresenta dores pelo corpo e até a memória começa a falhar”, pontua.

O elevado grau de exigência pode levar os profissionais à compulsão pelo trabalho, transformando-se no chamado workaholic. “Essas pessoas têm uma relação diferente com o tempo, que transcende as oito horas diárias. Além disso, costumam ser indivíduos que não encontram prazer em outras esferas da vida e acabam direcionando-o para o trabalho”, esclarece o psicólogo. Mauro Ferreira ressalta que o problema não é sentir satisfação no trabalho: é importante que haja um equilíbrio e que a pessoa consiga ser feliz também em casa e com os amigos.

Longe de se enquadrar nesse perfil, o analista de infraestrutura do Ministério das Cidades Felipe Ribeiro, que tem hoje 53 horas somadas no banco, conta que é comum ter que faltar a encontros com amigos ou deixar de almoçar para cumprir as metas. “Tento balancear o máximo que posso. Às vezes minha vida social tem que ser colocada em segundo plano”, lamenta. Ainda assim, o analista se preocupa em não se tornar compulsivo pelo trabalho. “Eu vejo exemplos daquilo que não quero me tornar. Trabalho pensando no bem público, mas não abro mão da minha vida”, conta.

Na opinião do sociólogo do trabalho Sadi Dal Rosso, a solução para evitar prejuízos para empresas e funcionários deve partir do empregador. “Têm que ser desenvolvidas formas de adequar a vida particular às condições de trabalho”, pontua. E Rosso sugere urgência nessa adaptação. “Não deveria ser exceção sair mais cedo para ir ao médico, pegar o filho na escola ou até mesmo ver uma peça de teatro. Isso é qualidade de vida”, define.

VICIADOS EM TRABALHO

O termo — nascido da aglutinação de work, que é trabalho em inglês, e alcoholic, cuja tradução é alcoólatra — é dado para pessoas consideradas viciadas em trabalho. Segundo alguns psicólogos, o vício na carreira é similar ao do álcool e ao da cocaína.

Sustentabilidade: bom para a sociedade e bom para as empresas

A sustentabilidade é conceituada como a capacidade que um indivíduo, grupo de indivíduos ou empresas e aglomerados produtivos em geral tem de manter-se inserido num determinado ambiente sem, contudo, impactar violentamente esse meio. É compreendida como a capacidade de usar os recursos naturais e, de alguma forma, devolvê-los ao planeta por meio de práticas ou técnicas desenvolvidas para este fim.



O tema surgiu a partir de uma conferência nos Estados Unidos, sendo publicado em 1987 por meio do documento chamado “Relatório Brundtland”, o qual diz que sustentabilidade é “suprir as necessidades da geração presente sem afetar a habilidade das gerações futuras de suprir as suas”.



De forma prática, devemos pensar que são ações planejadas e realizadas pensando-se em como usar os recursos naturais de maneira responsável e que não cause danos nem ao meio ambiente nem aos seres que necessitam dele. Além disso, significa praticar atitudes de preservação desses recursos e de amor à natureza, visando o bem comum e evitando as drásticas consequências de seu uso deturpado.



Não é de hoje que assistimos às péssimas notícias sobre os estragos que o ser humano e suas ações impensadas vêm causando à natureza, como: desmatamento da flora, construções em locais impróprios e que deveriam ser preservados, descarte de lixo em lugares indevidos, emissão sem controle de gases poluentes que afetam a camada de Ozônio, o uso indiscriminado dos recursos naturais como a água, além de outros atos prejudiciais ao meio ambiente.



É interessante deixar claro, sobre a camada de Ozônio, que a função dela seria de praticamente "filtrar" os raios do sol que não são benéficos (UVB) aos seres de maneira geral. Com a emissão descontrolada de gases poluentes como o Gás Carbônico – emitido, sobretudo, pelos veículos automotores e pelas indústrias –, o "filtro" fica bloqueado, não permitindo a proteção necessária. Daí é que as geleiras derretem, aumentando o nível dos mares e causando o fenômeno das "ondas gigantes"; os animais começam a migrar de seu habitat, isso quando não morrem de fome por estarem fora de seu ecossistema; o clima vai se diferenciando, trazendo anos cada vez mais quentes e com chuvas cada dia mais violentas, o que causa enchentes, como a que estamos acompanhando em regiões serranas (RJ, MG) e em algumas cidades no sudeste do país, etc.



Esses são somente alguns exemplos citados para ilustrar os seríssimos prejuízos que temos por não cuidar do nosso meio ambiente. Portanto, a sustentabilidade não é mais um tema a ser lançado como apenas um discurso ou um modismo, mas, sim, uma necessidade extrema de mudança de comportamento de toda a humanidade.



Por isso mesmo é que muitas empresas têm abraçado essa causa e adotado o tema como um de seus valores. Assim, elas buscam conduzir os seus empregados a despertarem a consciência de preservação, reciclagem, coleta e separação do lixo e o uso responsável do ambiente e dos recursos naturais. A implantação dessa cultura é bem simples, e o apelo é totalmente emocional. Pena que o tema ainda está sendo descoberto aos poucos.



Apesar disso, acredito que, como as ações são bem simples, basta um pouco mais de esforço e dedicação para se difundir esses pequenos atos, que englobam a economia de água – ao se desligar a torneira enquanto escovamos os dentes ou ao nos ensaboarmos com o chuveiro desligado –, a separação do lixo orgânico do lixo seco (vidros, metais, papéis, plásticos), as construções conscientes de moradias em locais apropriados para isso, o respeito ao espaço da natureza, o estímulo à manutenção das florestas, o controle da emissão de gases, entre outras. A questão é despertar na mente o pensamento racional em prol da qualidade de vida no presente e no futuro.



A sustentabilidade dentro das empresas, no entanto, não tem só a intenção de motivar os funcionários a tal prática, mas também de demonstrar a toda a comunidade a sua preocupação com o meio ambiente. Isto pode render à organização uma maior admiração da clientela e até mesmo a sua fidelização, pois provoca no cliente a emoção de sentir que também está ajudando na preservação da natureza por se identificar com aquela empresa ou ação.



Outro aspecto positivo para as organizações em aderirem à bandeira da sustentabilidade é que as parcerias podem ser facilitadas, até porque grandes parceiros querem também apoiar a responsabilidade ambiental por terem a mesma preocupação. Assim, passam a preferir parceiros com pensamentos sustentáveis.



Dessa forma, sobre o tema da sustentabilidade giram muitos benefícios que ajudam a todos e evitam muitos problemas. Basta que passemos a ter amor pela natureza, pela vida e pelo próximo, além disso, que nos dediquemos a essas atitudes tão simples que acabam passando despercebidas por muitos e são lembradas apenas quando ocorrem catástrofes como as que vimos este mês.